money_kyuuyo_kyuuryou_meisai
1: 19/07/30(火)17:56:03 ID:6gN
年収はインセンティブにもよるけど大体780万くらい
事務所を建ててないから家で好きな時に好きな時間仕事が出来る
入社時に車支給
プライベート使用でもガソリン代、高速代無料
土日祝勤務無し
有給は月に1日くらい+夏休みと冬休みあり(それぞれ9日間)
勤務してるだけで自社株支給
50km以上の移動あれば朝飯、夜飯代は会社持ち
最高やろこれ


2: 19/07/30(火)17:58:16 ID:6gN
家賃忘れてた。
会社が9割負担してくれるので自己負担1割


引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1564476963/

3: 19/07/30(火)17:59:38 ID:6gN
あと転勤あったら引越代、敷金、礼金は全額出してくれるしそれ以外に手当で100万もらえる


4: 19/07/30(火)17:59:46 ID:KUx
ぼくが考えた最強の会社


6: 19/07/30(火)18:01:52 ID:6gN
ほんとに実在するんだよなあ


7: 19/07/30(火)18:03:06 ID:6gN
あと1県1人配置やから先輩上司の面倒な関わりや監視もないぞ


9: 19/07/30(火)18:06:00 ID:6gN
ちな医療系メーカー
なんか質問ないんか


10: 19/07/30(火)18:06:46 ID:Bzv
解雇リスクは?


11: 19/07/30(火)18:08:19 ID:6gN
もう勤めて3年になるけどコンプライアンス違反以外のクビは一切聞いたことないで


12: 19/07/30(火)18:11:54 ID:Bzv
そらええ会社やな
自慢して許すわ


14: 19/07/30(火)18:23:28 ID:KUx
営業か


15: 19/07/30(火)18:23:40 ID:gPn
残業わ


17: 19/07/30(火)18:28:41 ID:6gN
営業や
自分で仕事時間コントロールするから残業なんて無いけど、最近は10:00~18:00くらいで働いてるかな


25: 19/07/30(火)18:37:54 ID:6gN
外資系やし今は日本人採用しなくなってきたからリクルートには出てこんぞ


29: 19/07/30(火)18:41:48 ID:usL
>>25
外資専門のエージェントには出してるんじゃない?

フィールドの人だと現地にいることに意味があるから
現地の人を雇うと思うんだけど違うんかなぁ


26: 19/07/30(火)18:38:10 ID:1tx
特別な資格はいるの?
医学部卒業とか工学部とか英語 語学力とか


30: 19/07/30(火)18:43:05 ID:usL
>>26
さっきのだと営業は医療系が多いように見えたなぁ
専門知識のある人を求めてるっぽい


31: 19/07/30(火)18:45:48 ID:6gN
>>26
資格は何もいらない
自分も元々金融で医療業界なんてなんも知らんし
強いて言えばTOEICが高かったくらい
でも同期とか先輩後輩見てもそんな英語力に突出しとるわけではないな


28: 19/07/30(火)18:38:57 ID:gPn
何大学?


33: 19/07/30(火)18:46:45 ID:6gN
>>28
大学は言えんけど医療とは全く関係ないとこ
学部偏差値は58とかやったかな


34: 19/07/30(火)18:47:44 ID:gPn
>>33
理系?


38: 19/07/30(火)18:50:03 ID:6gN
>>34
文系
ウチに限らず中途面接では大学のことなんて殆ど聞かれないから心配するな
前職でどんなことに取り組んで、どんな失敗をして、そこをどうアレンジしてどう成長に繋がったのかが言えれば大丈夫。欲を言うとその成長がどう企業に貢献出来るかが言えたらパーフェクトやな


32: 19/07/30(火)18:46:44 ID:UYu
歳食ったときに外資は辛いがどんどんスキルアップして伸びしろあれば
悠々自適だな
日本はスキルなくても35ぐらいからグイグイあがって毎日定時で悠々自適


35: 19/07/30(火)18:48:23 ID:6gN
>>32
まあそれはあるな
自主退職は2人知ってるけど理由聞いたら「キャリアップが望めないから」って言ってた
歳食っても給料、待遇は申し分ないけどそれでもキャリアに満足しない人は出て行く


36: 19/07/30(火)18:49:04 ID:usL
給料はいいけどずっと兵隊さんってことになるのか


40: 19/07/30(火)18:52:29 ID:6gN
>>36
日本だったら支店長、部長、課長、係長、主任、副主任とか色々あるやろ?
外資はそんなん無くて、簡単に言えばLevel1,2,3,,って感じで分けられる
でも役職なんてないから世間体的にはどれだけLevelあげても日本的に言えば平社員ってことになるからな


41: 19/07/30(火)18:53:20 ID:usL
>>40
そんな感じなんやね
評価軸も売上のみの簡単評価なんかな


37: 19/07/30(火)18:49:57 ID:usL
リクルートでも外資で700万以上
フレックス勤務で120社くらい出てきたw


39: 19/07/30(火)18:52:05 ID:usL
本社の上司と電話やテレビ会議があるなら
英会話はマストじゃないのかな


43: 19/07/30(火)18:54:53 ID:6gN
>>39
ウチに限らず、外資系であっても英語力求められるのは一握りよ
営業、IT部門、総務、ひいてはマネージャーも求められない
英語いるのはマーケと役職持ちくらいよ


44: 19/07/30(火)18:56:18 ID:usL
>>43
本社と直にやらないで間に入ってくれる人がいる
ってことか

アマゾンとかオラクルとかだと英語できないと大変みたい


42: 19/07/30(火)18:53:49 ID:usL
てか評価も無いのか
歩合なんやろね


48: 19/07/30(火)19:01:17 ID:gPn
どうやって見つけたんや?


50: 19/07/30(火)19:04:58 ID:6gN
>>48
リクルーターの紹介
当時は積極採用してたからな


49: 19/07/30(火)19:02:02 ID:usL
東大生が
官僚をめざさないで外資コンサル系に流れてるって
前にニュースでやってたけど
理由の一つに何年か我慢の時期があるのが嫌だ
もったいないみたいなこと言ってたな

なるほどって思ってきたw


51: 19/07/30(火)19:06:21 ID:6gN
>>49
まあ若くても正当な評価されるのは外資のメリットやな
その反面、勤続年数いくら長くても成績イマイチやったら待遇も知れてるな


53: 19/07/30(火)19:08:25 ID:2Ro
うらやま


54: 19/07/30(火)19:09:27 ID:usL
さっきも書いたけど
外資で探せばそういうお仕事がたくさんでてきたよ

初心者OKの条件を付けると激減するんかなぁ


55: 19/07/30(火)19:11:00 ID:usL
外資=高インセンティブだけど激務で使い捨て

って図式はもう違うんかな
昔はこれのイメージだったけど


57: 19/07/30(火)19:12:44 ID:2Ro
>>55
身内が外資生活用品メーカーに行ってたけどそれはよく話してた
いきなり首になる人何人も見てきたって言うとった


59: 19/07/30(火)19:14:45 ID:usL
>>57
コンサル系の人はしゃかりきになって働いて
パワフルな人達だったけど
一つの現場が終わったらまた次の現場
それの繰り返しで結局鬱になってやめていく
みたいな感じだった


58: 19/07/30(火)19:14:25 ID:6gN
>>55
ウチもそう、野村證券もそう、あの電通だってそうだけど、かつて高給激務と言われてきた会社はいち早く時代の流れを取り入れて急速にホワイト化が進んでるよ
1番辛いのはその流れに取り残された中小企業だろうな
中小企業全部を否定する気は一切ないけど、いわゆるリーディングカンパニーと言われるところはこぞって変化してきてる


61: 19/07/30(火)19:19:02 ID:usL
K'S電気の社長のインタビューを思い出す

いつも120%でなんて走れるわけないですし
いつも120%で走っててピンチになったらどうするんです?
みんなバテバテで誰も助けられないですよ?
うちはいつも80%でやりなさいって言ってます

だったかな


63: 19/07/30(火)19:21:49 ID:usL
いわゆる大企業が入り得ってなると
学歴重視がますます進みそうやね


64: 19/07/30(火)19:24:47 ID:2Ro
>>63
大学出で入るならそらそうなる
高卒で入るメリットを考える余地があるはずなのに
それがないがしろにされてるのが現代日本


65: 19/07/30(火)19:26:54 ID:usL
>>64
大きい会社は採用も多いからなにかで足切りしないと
面接もやってられないからどうしてもそこになってしまうんやろね


あと人事の目標も
どうしてもXX大学何名みたいになってしまうんよ
それくらいしか定量化しにくいから


66: 19/07/30(火)19:27:13 ID:usL
採用も多く応募も多いから


67: 19/07/30(火)19:28:40 ID:6gN
学歴重視の流れをぶった切って悪いが、外資に限っては違う
高卒であっても前職で偉大な功績残せていれば採用される
問題はその功績を面接でどれだけ嫌らしくなく言えるかなんだけどな


69: 19/07/30(火)19:34:24 ID:usL
>>67
中途はどこもそうじゃないかな


70: 19/07/30(火)19:34:31 ID:2Ro
>>67
高卒がそれをどうやって築くかだよな
技術系の方がそういう意味では可能性があるな


68: 19/07/30(火)19:29:31 ID:6gN
国内企業に限っては学歴フィルターは大いにあるけどな


69: 19/07/30(火)19:34:24 ID:usL
>>68
中途で学歴は自分はしらない
ベンチャーや新興的なところは大きくてもないと思うよ


71: 19/07/30(火)20:16:26 ID:UYu
高卒の新卒カードで転職しなきゃいけないような会社行った時点でアウトだよ
公務員になるか連結で万人規模の会社にいってないなら次はサラリーマンじゃなく
youtubeで頑張るか芸人になるかぐらいしかない