1: 2022/06/03(金) 21:33:02.613 ID:JMID65xl0
1. 当日欠勤の有給休暇使用は認めず、欠勤扱いとする
2.欠勤した場合、欠勤した月から2ヶ月間は皆勤手当を貰えない
3.欠勤したい場合は、前日の23:30までに上長に連絡すること
マジでクソだわ
2.欠勤した場合、欠勤した月から2ヶ月間は皆勤手当を貰えない
3.欠勤したい場合は、前日の23:30までに上長に連絡すること
マジでクソだわ
引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1654259582/
2: 2022/06/03(金) 21:33:41.526 ID:whlG601Q0
特定した
3: 2022/06/03(金) 21:33:47.816 ID:XNYF679s0
当然だろ
4: 2022/06/03(金) 21:34:27.157 ID:jv0z/hqx0
労基的にはどうなんこれ?
11: 2022/06/03(金) 21:37:52.775 ID:2iAE1/kv0
>>4
就労規則に事前申請の期間書いてたら取得の時季変更権行使できるっぽい感じはするな
就労規則に事前申請の期間書いてたら取得の時季変更権行使できるっぽい感じはするな
5: 2022/06/03(金) 21:34:42.824 ID:g7pGb+3x0
病欠も有休にできないんか
6: 2022/06/03(金) 21:34:43.925 ID:SzAaCW/gd
上司は0時までには寝たい人
7: 2022/06/03(金) 21:34:47.393 ID:9DwqwnwEa
こうやって明確にルールは無いけどわりと甘いじゃん
8: 2022/06/03(金) 21:35:50.709 ID:2QOL2XfG0
馬鹿が馬鹿な事しなければそんなルール作らなくて良かったのにね
9: 2022/06/03(金) 21:36:01.624 ID:KuCUcWO80
有給のルールって勝手に作っていいの?
19: 2022/06/03(金) 21:41:52.545 ID:MLZttsV+d
>>9
当日使用までは保証されてないから大丈夫
当日使用までは保証されてないから大丈夫
10: 2022/06/03(金) 21:37:02.477 ID:FtYkFnHz0
当日でも前日でも欠勤じゃねーか
14: 2022/06/03(金) 21:38:50.123 ID:JMID65xl0
>>10
「朝起きたら体調悪いので休みます」を封じるためかと
「朝起きたら体調悪いので休みます」を封じるためかと
12: 2022/06/03(金) 21:38:36.721 ID:tg0o5PCE0
前日に連絡しても欠勤でワロタ
13: 2022/06/03(金) 21:38:37.911 ID:Ak+sScdEd
そもそも当日になって休むのは欠勤だろ
温情と会社に都合が良いから有給も有りにしてるだけで
温情と会社に都合が良いから有給も有りにしてるだけで
15: 2022/06/03(金) 21:39:13.534 ID:SDKl8/uk0
道徳や規則はソレが暗黙の了解として行われないから明文化されたって名文
16: 2022/06/03(金) 21:40:20.729 ID:3ySugf3Ea
クビにしろよ
日本は労働者に甘え過ぎ
日本は労働者に甘え過ぎ
25: 2022/06/03(金) 21:44:58.448 ID:2iAE1/kv0
>>16
そう簡単に首にできないからな
そう簡単に首にできないからな
28: 2022/06/03(金) 21:46:20.980 ID:gRpfqK+s0
>>25
無断欠勤は職務放棄だから指導後も続くようなら懲戒解雇できるやろ
無断欠勤は職務放棄だから指導後も続くようなら懲戒解雇できるやろ
21: 2022/06/03(金) 21:43:38.463 ID:Ak+sScdEd
本来ダメでもちょっとくらい許すか
って運用されてるケースを
アホが限度知らずに濫用すると厳しくせざるを得ない
アホが居なければなぁ
って運用されてるケースを
アホが限度知らずに濫用すると厳しくせざるを得ない
アホが居なければなぁ
22: 2022/06/03(金) 21:43:40.690 ID:1txF5WSMM
上司「いやー助かったよこれで有給とらせなくて済む」
女「本当大変だったんですよーちゃんと穴埋めしといて下さいね」
女「本当大変だったんですよーちゃんと穴埋めしといて下さいね」
23: 2022/06/03(金) 21:43:56.946 ID:IhfUVciq0
もともと有給は事前申請だろ?
上司の計らいで有給消化に変えさせて貰えてたのが、出来なくなるってのはイタイな
でも女は有給にしてたのか?してないなら変わらんと思うが
上司の計らいで有給消化に変えさせて貰えてたのが、出来なくなるってのはイタイな
でも女は有給にしてたのか?してないなら変わらんと思うが
30: 2022/06/03(金) 21:48:02.369 ID:viSpo+nR0
労基もくそも当たり前だろ
当欠は当欠
急な事項以外社会人になってやる事じゃない
当欠は当欠
急な事項以外社会人になってやる事じゃない
31: 2022/06/03(金) 21:49:03.644 ID:ZGy6nwr10
2の2か月間皆勤手当て無しはさすがにおかしい
34: 2022/06/03(金) 21:50:21.749 ID:2iAE1/kv0
>>31
2ヶ月の連勤に対して支払われる規定なのかもしれない
2ヶ月の連勤に対して支払われる規定なのかもしれない
33: 2022/06/03(金) 21:49:25.435 ID:MevnU4oN0
当日申請認めないのは労基法的には問題ないはず
本当に朝熱出たときとかかわいそうだけどな
本当に朝熱出たときとかかわいそうだけどな
36: 2022/06/03(金) 21:51:46.152 ID:IhfUVciq0
>>33
それは病欠だろ
会社のはからいで有給に変えさせて貰ってるだけで当り前じゃない
それは病欠だろ
会社のはからいで有給に変えさせて貰ってるだけで当り前じゃない
39: 2022/06/03(金) 21:55:05.461 ID:0m4C8K+ga
うちは病欠の方が厳しいや
診断書が必要になる
診断書が必要になる
40: 2022/06/03(金) 22:02:17.601 ID:Aqqz4ufb0
>>39
診断書ってよく聞くけど領収書じゃ駄目なんかな
診断書ってよく聞くけど領収書じゃ駄目なんかな
41: 2022/06/03(金) 22:03:14.230 ID:1mOncfPYd
うち有給申請は最低2週間前だし朝起きて体調悪かったら欠勤になるわ
体調悪くても無理して行く
体調悪くても無理して行く
43: 2022/06/03(金) 22:04:57.704 ID:ZGy6nwr10
そもそも朝起きて熱あったら家にある薬飲んで寝てればいいのに何でわざわざ病院行かせようとするのか
49: 2022/06/03(金) 22:38:59.676 ID:jteyX1r90
明文化文化もあってホワイト企業じゃん
ブラックなら暗黙の了解で休みなしだ
ブラックなら暗黙の了解で休みなしだ
50: 2022/06/03(金) 23:26:27.697 ID:XD2f99Iw0
んでそのまーんはどうなったの?ムキーって暴れてくれてたら最高なんだけど
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